Regarder un match de foot au travail, c'est permis ou pas ?

Le Code du travail ne dit absolument rien sur ce cas de figure, qui est très spécifique. Par contre, le célèbre livre rouge dit expressément que lorsqu'un salarié travaille, il est à la disposition de son employeur. Il doit se conformer à ses directives et il ne peut pas vaquer à ses occupations personnelles.

Autrement dit, un salarié n'est pas censé suivre un match de sport pendant son temps de travail effectif, "sauf si la hiérarchie l'autorise" résume l'avocate Sophie Martin-Sémavoine. En revanche, rien n'interdit de s'adonner à ce petit plaisir lors de la pause de 20 minutes ou pendant le temps du déjeuner ou du dîner.

Qu'est-ce qu'on risque si on se fait attraper ?

Dans le pire des cas, un licenciement. Surtout quand le métier exige une surveillance de tous les instants. Ainsi, en 2014, le quart de finale de la Coupe du monde France-Allemagne a coûté son poste à un agent de sécurité dans un supermarché Auchan.

Il avait détourné pendant 2 heures l'une des 200 caméras de surveillance du PC Sécurité vers une télévision du magasin qui diffusait le match. Son chef d'équipe, qui l'avait couvert, et qui en avait profité, avait également été viré. Pour la petite histoire, les deux hommes avaient été dénoncés par un autre responsable. Ambiance...

Également licencié, un mécanicien employé dans un garage automobile. Parmi diverses fautes, son employeur lui reprochait d'avoir cessé de travailler à plusieurs reprises pendant l'été du Mondial 2006. Il se réfugiait dans sa voiture pour écouter les matchs de foot. Dans les deux cas, les salariés ont été déboutés par les prud'hommes et en cour d'appel ; les licenciements ont été confirmés.

Principe de proportionnalité entre faute et sanction

On ne plaisante donc pas avec le match de foot au boulot ! Après, tout est question de proportionnalité par rapport à la faute commise et au préjudice causé à l'employeur, tempère Me Martin-Sémavoine.

Si vous êtes sur un ordinateur et que vous remplissez un tableau Excel, vous n'allez pas mettre grand monde en danger en décrochant quelques minutes ici et là. En revanche, il faut garder à l'esprit que si votre employeur vous a dans le nez, il pourra toujours utiliser cette occasion pour vous coller un blâme ou un avertissement.